漫画/王鲁英

　　省高院公布审理劳动争议案件若干问题的指导意见

　　小额劳动争议一裁终局

　　有些劳动争议，涉及金额很小，劳动者提起仲裁，仲裁委裁了，劳动者满意，但有些单位恶意维权，向法院起诉。最终的结果很可能是，劳动者被迫偃旗息鼓。

　　劳动者提起诉讼，要求单位支付加班工资，并提供了相关证据。对此，有些单位不予理睬。这样一来，法院也不好认定单位该不该支付加班工资。

　　日前，省高院公布《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定：小额劳动争议一裁终局；用人单位拒不提供劳动者没有加班证据的，法院应推定劳动者加班事实成立。据了解，我省是继广东、上海、江苏之后，第四个出台类似指导意见的省份。

　　潇湘晨报记者李柯夫 实习生周秀玲 长沙报道

　　小金额争议由仲裁委裁决

　　省高院指导意见明确：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，劳动争议仲裁委员会裁决用人单位给付单个劳动者的分项金额不超过当地月最低工资标准十二倍部分的裁决为终局裁决。

　　小额是指多大额度？以长沙地区为例，当前长沙城区月最低工资标准为665元，这也意味着只要劳动者提出的追索工资的数额不超过7980元，劳动争议仲裁委员会的裁决就为终局裁决。

　　“劳资纠纷的处理要快。”劳动保障部门工作人员介绍，有些仲裁案，金额不大，仲裁委裁了，劳动者也满意，但有些单位为了恶意维权，要打官司，增加了劳动者的成本。

　　当然，如果用人单位发现有仲裁员收受贿赂或是在裁决过程中存在违反程序、伪造证据等情形，用人单位可以向法院申诉撤销裁决。

　　仲裁时可以申请财产保全

　　劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险费而导致其损失为由，请求用人单位予以赔偿的，可以受理。劳动者向有管辖权的基层人民法院提出支付令申请，经审核后符合有关规定的，应予受理。人民法院依法发出支付令，用人单位提出书面异议，支付令失效后，劳动者可以直接向人民法院起诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动争议仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形，劳动者可以向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。

　　未缴社保造成损失应赔偿

　　用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的，法院可以判令用人单位承担相应的赔偿责任。

　　劳动者以用人单位未为其办理工伤保险为由，请求赔偿其相应损失，未进行工伤认定的，不予支持。但用人单位对构成工伤不持异议或者对未进行工伤认定具有过错的，法院可予支持。

　　用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成经济损失，劳动者请求用人单位承担赔偿责任的，法院应予支持。

　　学生实习发生纠纷

　　不属劳动争议案件

　　《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，8类纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：

　　劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；

　　劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的；

　　劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；

　　在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；

　　事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；

　　劳动者请求用人单位补办人事档案的；

　　劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的；

　　其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。

　　为什么以上纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围？这类纠纷又该如何解决？劳动保障部门工作人员介绍，上述纠纷部分属于民事纠纷，可以通过民事诉讼或其他途径解决问题。